# 马克·扎克伯格希望打造一个AI版的自己。
Meta正在打造一个AI版的CEO扎克伯格，用于代替他与员工沟通。该系统基于其声音、举止和公开言论训练，旨在提供领导风格的指导。扎克伯格亲自参与测试，显示出更直接的管理风格。该项目与Meta的“CEO代理”工具并行，但均涉及减少直接高管互动。此前类似尝试因问题被叫停，此次为内部实验，未来或扩展至公众人物。
–# 纳瓦通过新资金瞄准亚洲人工智能基础设施的缺口。
云基础设施初创公司Nava完成2200万美元A轮融资，用于在亚太地区构建专用AI计算基础设施。公司从Kluisz更名，并将总部设在新加坡。
–# 巴基斯坦电信公司（Telenor Pakistan）、谷歌（Google）、信息与通信技术部（MoITT）以及创新公司（Innovista）共同推出“AI Seekho”项目，旨在培养巴基斯坦下一代人工智能创新人才。
Telenor Pakistan联合谷歌等发起AI Seekho，助力巴基斯坦青年掌握AI技能，推动创新与数字经济发展。
–# 人工智能素养在南非的就业市场中日益普及。
AI素养已成为南非白领岗位的普遍要求，从金融到教育等多领域均需掌握AI工具。企业正通过培训提升员工AI能力，但如何区分真实技能与简历包装仍是挑战。
–# OpenAI 以“收购兼并”方式收购了人工智能个人理财初创公司Hiro。
OpenAI收购Hiro Finance，这是一次人才收购。Hiro曾推出AI财务规划工具，帮助管理超10亿美元资产。创始人曾创办Digit，后以2.3亿美元出售。此次收购显示OpenAI加强金融领域布局。
–# Camtek收购以色列人工智能初创公司Visual Layer。
以色列半导体设备公司Camtek收购AI视觉分析公司Visual Layer，强化其AI战略，提升市场竞争力。
–# 领英首席执行官表示，人工智能正在提升以下四种软技能的价值。
领英CEO称软技能正被重新定义为硬实力，AI将自动化常规任务，提升人类的四项核心能力：好奇心、勇气、沟通与同理心。他主张将工作视为任务集合，而非固定职位，强调人际互动与情感智能的重要性。
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